貴州醫(yī)科大學(xué)是省屬重點高校，坐落于貴州省貴陽貴安，前身為創(chuàng)建于1938年的國立貴陽醫(yī)學(xué)院，是當(dāng)時隸屬于教育部的九所國立醫(yī)學(xué)院校之一。1950年更名為貴陽醫(yī)學(xué)院，2015年更名為貴州醫(yī)科大學(xué)，2023年9月入駐貴安新區(qū)云漫湖校區(qū)，辦學(xué)規(guī)模逐步達到40000人。貴州醫(yī)科大學(xué)依托新國發(fā)2號文件賦予貴州內(nèi)陸開放型經(jīng)濟新高地的戰(zhàn)略定位，堅持“文化建校、質(zhì)量立校、人才強校、科研興校”的辦學(xué)理念，擁有優(yōu)質(zhì)的醫(yī)學(xué)教育資源、完善的人才激勵政策和良好的人才發(fā)展氛圍，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建特色鮮明、同類先進、國內(nèi)一流的百年醫(yī)科大學(xué)。

　　學(xué)?，F(xiàn)有博士學(xué)位授權(quán)點5個，碩士學(xué)位授權(quán)點20個。自主設(shè)置交叉學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點3個、碩士學(xué)位授權(quán)點1個。貴州省國內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科I類學(xué)科群1個，貴州省普通本科高校“一校一特”交叉學(xué)科(群)1個，貴州省一流學(xué)科5個，貴州省特色重點學(xué)科一級學(xué)科4個，貴州省重點學(xué)科一級學(xué)科2個;國家臨床重點?？平ㄔO(shè)項目9個，博士后科研流動站3個，ESI全球前1%學(xué)科7個。有國家級一流專業(yè)建設(shè)點10個，省級一流專業(yè)建設(shè)點20個。擁有中藥功效成分發(fā)掘與利用全國重點實驗室等國家級及部委級平臺11個、省級科研平臺22個;省部級以上創(chuàng)新(人才)團隊38個。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本公告。

　　一、引進原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(三)堅持按需設(shè)崗、人崗相適的原則;

　　(四)堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、引進計劃

　　根據(jù)工作需要，引進高層次人才20名。具體引進崗位及要求詳見《貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進崗位信息表》(附件1)，學(xué)校可根據(jù)具體工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進行調(diào)劑。

　　達到《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進實施辦法》(貴醫(yī)黨發(fā)〔2024〕1號)要求的四層次人才(優(yōu)秀青年人才)及以上層次人才，可按照“一人一策”方式直接考核引進，且不受引進名額限制。

　　三、基本引進條件

　　報名參加人才引進的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

　　(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;

　　(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力;

　　(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

　　四、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)發(fā)布引才公告。

　　(二)報名

　　報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，自公告之日起即可接受報名，應(yīng)聘人員提交《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進申請表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱(rencai@gmc.edu.cn)。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括簡歷、《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進申請表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書(有就提供)及崗位要求的其他條件所需證明資料。

　　1.報名應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　2.應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心及以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

　　(三)資格審核

　　資格審核由貴州醫(yī)科大學(xué)負責(zé)組織實施，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績等材料進行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進行公布。

　　資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或應(yīng)聘資格。

　　(四)考核

　　通過資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對象，考核以面試評審為主，含試講和現(xiàn)場答辯，各崗位面試評審名單、時間及內(nèi)容等事宜另行通知。

　　用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，分批分期進行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進行綜合評價。面試成績達80分(面試成績按百分制計算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報人事處，由人事處提交學(xué)校審定。根據(jù)面試成績，按崗位和進入體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單，并在貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。

　　(五)體檢

　　體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ靼凑照衅赣嘘P(guān)規(guī)定組織實施，按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學(xué)校黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2026屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　6.被開除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

　　11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　12.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示

　　經(jīng)考核、學(xué)校審定、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gmc.edu.cn)進行公示。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間收到反映并經(jīng)查實存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待進一步查實后再決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示無異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按程序辦理聘用備案手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料，視為本人放棄擬聘用資格。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時，根據(jù)《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進實施辦法》(貴醫(yī)黨發(fā)〔2024〕1號)兌現(xiàn)引進待遇。

　　(二)聘用人員須服從學(xué)校崗位管理相關(guān)規(guī)定及要求，其中聘用人員定崗在專業(yè)技術(shù)八級崗，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，按相關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(三)貴州醫(yī)科大學(xué)紀檢監(jiān)察部門全程參與人才引進工作，加強對人才引進工作的監(jiān)督。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動申報與校內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。

　　(五)相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。

　　(六)本次崗位需求信息在2026年12月31日內(nèi)有效，對已完成引才工作或引才計劃已調(diào)劑的崗位，在學(xué)校官網(wǎng)公告。

　　(七)聯(lián)系電話：0851-88545220  18111907559

　　聯(lián) 系 人：黎老師

　　六、未定事宜，由貴州醫(yī)科大學(xué)商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　本方案由貴州醫(yī)科大學(xué)負責(zé)解釋。

　　附件：1. 貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　2. 貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進申請表.doc（點擊下載）

　　貴州醫(yī)科大學(xué)

　　2026年3月4日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202603/t20260304_89601656.html)

　　貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進公告（20人）

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